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Policy Statement

Lo scopo di questa politica è di articolare gli obblighi finanziari dei dipendenti dell’Università di St. Questa politica si applica a tutti i docenti e al personale, compresi i sacerdoti, dell’Università e a tutti gli obblighi finanziari e ai pagamenti dovuti o effettuati all’Università da un dipendente. Esclusi da questa politica sono gli studenti lavoratori.

I dipendenti sono tenuti a soddisfare i loro obblighi finanziari verso l’Università di St. Thomas in modo tempestivo. Gli obblighi finanziari dei dipendenti includono, ma non sono limitati a quanto segue:

• Tasse & Tasse
• Assegni disonorati & Tasse NSF
• Violazioni di parcheggio
• Multa della biblioteca
• Centro sviluppo bambini
• Servizi di ristorazione
• Affitto di strutture
• Centro servizi

Il mancato pagamento di un dipendente per servizi forniti, o di multe valutate, entro la data di scadenza riportata su ogni estratto conto, costituirà una morosità e può comportare la perdita di questi servizi; la perdita di alcune opportunità universitarie; azioni disciplinari; rinvio a un’agenzia di recupero crediti; e segnalazione a un ufficio di credito.

Processo di notifica

I dipendenti hanno 30 giorni di tempo per pagare il saldo minimo dovuto sul loro estratto conto; se tale saldo non viene pagato entro 30 giorni dal ricevimento dell’estratto conto iniziale, il conto diventa scaduto. Si prega di notare che se il saldo scaduto è il risultato della scrittura di un assegno restituito o disonorato, secondo gli statuti del Minnesota 609.535 e 604.113 questo è un reato, e come tale gli assegni restituiti/disonorati sono presi seriamente. Un addebito di $30.00 sarà aggiunto per ogni assegno restituito/annullato.

30+ Days Past Due

Se il saldo dovuto diventa scaduto da più di 30 giorni, il dipendente viene informato:

• C’è un massimo di 30 giorni aggiuntivi per pagare il conto in pieno
• – o- per stabilire un piano soddisfacente per il pagamento con l’Assistente Direttore nell’Ufficio Affari.
• Del corso di azione se il saldo in sospeso si estende a 60+ giorni scaduti.

60+ Days Past Due

Se il saldo dovuto diventa scaduto da più di 60 giorni, il dipendente viene informato che:

• il suo manager è stato informato del mancato pagamento del saldo dovuto all’Università.
• Il saldo scaduto è stato segnalato al dipartimento appropriato del campus da cui sono stati resi i servizi.
• I privilegi di credito futuri del dipendente nel campus sono stati revocati.
• Del corso di azione se il saldo in sospeso si estende a 90+ giorni scaduti.

90+ Days Past Due

Se il saldo dovuto diventa scaduto da 90+ giorni, il dipendente viene informato che:

• Il saldo è stato girato a un’agenzia di raccolta di terze parti e segnalato all’ufficio di credito (s), che può avere un impatto sul punteggio di credito del dipendente.
• Il membro del Comitato Consultivo Accademico e Amministrativo (AAAC) del dipendente e il Direttore Finanziario sono stati informati che il conto è stato affidato a un’agenzia di recupero crediti nel tentativo di raccogliere il saldo non pagato dovuto all’Università.
• Il salario del dipendente è stato congelato.
• Potrebbero risultare azioni disciplinari più gravi, tra cui, ma non solo, la perdita del diritto a seguire le lezioni e la sospensione dei privilegi di remissione delle tasse scolastiche per il dipendente, il coniuge o i figli a carico.