50 Free Certificate of Recognition Templates

Un certificato di riconoscimento o COR può servire a diversi scopi. Oltre ad assegnarlo ad una persona come riconoscimento per qualcosa, può significare di più. Per esempio, un COR mostrerebbe che un revisore certificato ha valutato il programma di sicurezza e salute di un’organizzazione. Se il programma soddisfa tutti gli standard, allora l’organizzazione ottiene un COR.

In questo caso, se l’azienda o il business vuole acquisire un COR, deve prima stabilire il proprio programma di sicurezza e salute. Poi, dovrebbero chiamare un revisore per valutare il successo del programma.

L’azienda può chiedere aiuto per sviluppare il programma a un partner certificatore. Il partner certificatore può anche fornire servizi di formazione con il programma. In altre situazioni, un COR viene rilasciato ai dipendenti di un’azienda o organizzazione.

Di solito, il tipo di COR dipende da quanti dipendenti lavorano all’interno dell’azienda. Un modello di certificato di riconoscimento può servire come documento legale. Passa attraverso l’organizzazione a un dipendente.

E’ assegnato per dare riconoscimento alle azioni e agli sforzi del dipendente che lavora nell’organizzazione. Di solito, una persona autorizzata assegna questo tipo di certificato. Questo può essere il proprietario dell’azienda, il datore di lavoro, il CEO o qualcuno in alta posizione.

Certificato di riconoscimento

Quali sono i benefici di un certificato di riconoscimento?

Dare un COR è vantaggioso per diverse ragioni. Poiché tali certificati servono a diversi scopi, anche i benefici sono diffusi. Se hai intenzione di dare COR ai tuoi dipendenti o vuoi che la tua organizzazione ne riceva uno. Allora, è utile imparare tutto su di loro. Ecco i benefici dei COR:

• Prova di un luogo di lavoro sicuro e sano.

I datori di lavoro che hanno i COR dimostrano di gestire un luogo di lavoro sicuro e sano. Questo dimostra inoltre che si impegnano a migliorare continuamente l’organizzazione.

Quando un’organizzazione possiede un COR, dimostra che dà valore alla sicurezza e alla salute. Lo dimostrano ai dipendenti, alle altre organizzazioni e al pubblico.

Questo è molto vantaggioso. E fa sentire i dipendenti dell’organizzazione più sicuri di lavorarci.

• Promuove una sana competizione

Quando un’organizzazione ha un COR, sarebbe molto più facile assumere e mantenere i dipendenti. Vi darebbe un vantaggio sulle altre aziende, specialmente quelle che non hanno un tale certificato.

A parte questo, dare il COR ai vostri dipendenti può promuovere una sana competizione. Li farebbe lavorare di più quando sanno che possono essere ricompensati per i loro sforzi.

• Viene anche con benefici finanziari

Acquisire questo tipo di certificato può anche venire con benefici finanziari. Quando un’azienda mantiene un luogo di lavoro sano e sicuro, il suo rating generale migliora. E se l’azienda lo mantiene, può ottenere alcuni sconti sui premi assicurativi e simili.

Per il dipendente, questo beneficio può applicarsi anche. Alcune aziende danno incentivi monetari insieme al COR. Questo lo rende ancora più attraente per i dipendenti.

• Serve come una potente dichiarazione pubblica sull’efficienza

I COR possono anche servire come dichiarazioni pubbliche, sia per l’azienda che per il dipendente. Per l’azienda, mostrerà quanto sia efficiente e impegnata a mantenere standard elevati in tutti gli aspetti.

Per il dipendente, mostra quanto sia efficiente e produttivo. E mostra anche che l’azienda riconosce tutti gli sforzi del dipendente per fare un lavoro migliore.

Come potete vedere, i COR sono molto utili. Una ricerca online, permette di vedere diversi esempi di certificati di riconoscimento. Quando lo fai, noterai che sono disponibili in diversi tipi. Ne parleremo dopo.

Tipi di certificato di riconoscimento per le imprese

Prima di creare il tuo modello di certificato di riconoscimento, devi conoscere i suoi tipi. Per i datori di lavoro, ci sono 3 tipi principali di certificati. Dipende dalle dimensioni della vostra organizzazione o azienda:

• Certificato di riconoscimento per piccoli datori di lavoro o SECOR

Le aziende con un massimo di 10 dipendenti possono ricevere questo certificato. Per acquisirlo, l’azienda deve eseguire un’autovalutazione del programma di sicurezza e salute.

Poi, l’azienda deve programmare una revisione della valutazione con un partner certificatore. Se l’azienda cresce a più di 10 dipendenti, può cercare di acquisire il prossimo tipo di certificato.

• Medium Employer Certificate of Recognition o MECOR

Le aziende con 11-19 dipendenti possono ricevere questo certificato. Possono acquisire il MECOR allo stesso modo del SECOR.

• Certificato di riconoscimento o COR

Le imprese con 20 o più dipendenti possono ricevere questo certificato. Per ottenerlo, l’azienda deve assumere un revisore esterno all’azienda.

Il revisore valuterà poi il programma. Lo esaminerà da un partner certificatore. Se il programma supera l’audit, l’organizzazione riceverà il COR.

Quando si tratta di questi tipi di COR, le aziende possono acquisirli in diversi periodi di tempo. Di solito dipende dal tipo di certificato. Ecco i diversi tipi secondo il periodo di tempo:

• Un COR di 6 mesi che è dato solo in circostanze speciali.
• Un COR di 1 anno che è per le imprese che sono nuove.
• Un SECOR di 3 anni che ha una validità di 3 anni. Audit esterno per il primo anno e audit di mantenimento per i due anni successivi. Questo certificato ha diversi requisiti e protocolli.
• Un MECOR di 3 anni che ha una validità di 3 anni. Audit esterno per il primo anno e audit di mantenimento per i due anni successivi. Nel corso dei 3 anni, l’azienda può passare ad una certificazione basata sul COR.
• Un COR di 3 anni che ha una validità di 3 anni. Audit esterno per il primo anno e audit di mantenimento per i due anni successivi.

Ci sono altri due tipi di COR assegnati a datori di lavoro o aziende. Questi sono diversi dai tipi principali e hanno scopi diversi:

• Return-to-Work o Injury Management CORs

Ci sono casi in cui i certificati rimangono in attesa fino a quando c’è un nuovo strumento per l’audit. Quando questo è in vigore, le nuove imprese possono richiedere un COR per il ritorno al lavoro. Con esso, possono continuare ad usare il loro programma fino a quando non viene consigliato diversamente.

• Occupational Health and Safety COR

A volte le aziende superano i requisiti di salute e sicurezza sul lavoro. Vengono premiate con questo tipo di certificato.

È molto più semplice fare un esempio e un modello di certificato di riconoscimento da consegnare ai dipendenti. Non è molto tecnico e qualsiasi persona autorizzata nell’organizzazione può farlo. Quindi, passiamo attraverso alcuni passi su come crearne uno.

Fai il tuo certificato di riconoscimento per i dipendenti

I certificati di riconoscimento non sono solo per il posto di lavoro. Puoi anche crearne uno per la tua scuola o anche per i tuoi figli a casa. Avere Microsoft Word, aiuta a creare un certificato di modello di riconoscimento.

Si può anche provare con altri software. Renderà il tuo lavoro facile e conveniente.

Qui ci sono alcuni passi per guidarti:

• Fare un COR in Microsoft Word è molto facile perché puoi scaricare un modello pronto online. Questi modelli hanno già dei bei bordi, quindi tutto quello che devi fare è scegliere quello che vuoi.
• Esegui Microsoft Word e imposta il tuo documento. Per impostazione predefinita, Microsoft Word aprirà un documento in formato verticale. Imposta prima il documento con l’orientamento orizzontale prima di inserire il tuo modello.
• Se stai usando carta che ha già un bordo, imposta i margini. Altrimenti, puoi usare i margini predefiniti di 1 pollice.
• Se stai usando i modelli, clicca sulla scheda “Inserisci” poi clicca su “Immagine”. Trova il file immagine che userai e clicca su “Inserisci”. Questo posizionerà il modello sul tuo documento.
• Disabilita il text wrap in modo da poter digitare il testo sopra l’immagine. Fallo andando su Picture Tools e selezionando la scheda “Format”. Poi clicca su “Testo a capo” e poi su “Dietro il testo”.

Questi sono i passi più basilari per posizionare la tua scelta di un bordo sul tuo certificato. Il passo successivo è quello di pensare alla dicitura del certificato di riconoscimento e inserire il testo all’interno del bordo che avete posizionato.

Di solito, tutti i tipi di certificati hanno sezioni simili. Alcune delle sezioni potrebbero già far parte del modello che hai scelto. Se ci sono sezioni mancanti, aggiungetele semplicemente al vostro documento:

• Il titolo potrebbe essere “Certificato di riconoscimento” o qualsiasi cosa scegliate.
• La linea di presentazione di solito dice “è assegnato a” o “è presentato a.”
• Il nome del destinatario è il nome completo della persona o del gruppo a cui state assegnando il certificato.
• Il nome del donatore è il nome completo dell’individuo o del gruppo che dà il certificato.
• La descrizione conterrebbe la ragione per dare il certificato.
• La data sarebbe quando l’azienda ha presentato il certificato.
• Infine, ci sono anche le linee di firma. Mettetele in modo che i rappresentanti autorizzati possano apporre la loro firma. Questo rende il certificato ufficiale.

Quando fai un COR, pensa a cosa serve prima di decidere i caratteri. Se il certificato non è inteso come un premio formale, allora puoi usare font divertenti e corsivi. Ma per scopi più professionali, assicuratevi di usare un font formale.

Inoltre, potete usare font diversi per le diverse sezioni. Fatelo per evidenziare le sezioni importanti del vostro certificato. Quando sei soddisfatto del tuo modello, stampane una copia e rileggilo.

È anche utile lasciare che qualcun altro legga il tuo campione per controllare se ci sono errori che ti sono sfuggiti. Se è necessario, fai qualche aggiustamento o modifica, specialmente alla formattazione. Dopo averlo controllato, carica la carta sulla stampante e stampa il tuo certificato. Poi puoi chiedere ai firmatari di apporre la loro firma prima di consegnarlo.

Consigli per fare un certificato di riconoscimento professionale

Quando stai facendo un COR professionale, devi tenere alcune cose in mente. Non importa quanto tu voglia renderlo divertente e colorato, ricorda che deve essere ufficiale. Creare certificati dall’aspetto professionale per i tuoi dipendenti li farà sentire apprezzati. Continuate a leggere per alcuni consigli da tenere a mente:

• Scegliete il giusto tipo di carta per il vostro certificato. La tua stampante dovrebbe essere in grado di stampare sulla carta che hai scelto, quindi pensa anche a questo. Scegliere un tipo di carta leggera potrebbe lasciare un’impressione. Dichiara che stai cercando di lesinare sul certificato. Scegliete una carta più pesante per mostrare che il certificato è di valore.
• Selezionate una combinazione di colori adeguata. Quando si creano COR professionali, non è necessario renderli troppo colorati. Puoi scegliere una combinazione di colori che si adatti alla combinazione di colori della tua azienda. Questa sarebbe una scelta più sicura e facile. Se non volete seguire i colori della vostra azienda, scegliete i toni sommessi. Usare colori forti non farà sembrare il vostro certificato troppo professionale.
• Quando fate il layout del vostro certificato, non ingombrate troppo. Ricorda, è un COR aziendale, deve apparire elegante e professionale. Pensa attentamente alla formulazione in modo da non doverci scrivere troppe informazioni. Assicurati che ci sia molto spazio tra le righe di testo in modo che siano più leggibili.
• Ancora una volta, quando si tratta di caratteri, vai per quelli più semplici. Puoi usare più di un tipo di carattere, ma non esagerare. Di solito, potete scegliere un carattere diverso per il titolo e il nome del destinatario. Poi per il resto del testo, puoi usare un font semplice e leggibile.
• Assicurati di scrivere tutto correttamente, specialmente il nome del destinatario. Un documento con molti errori di ortografia non sembrerà molto ufficiale. Assicurati di rileggere il tuo certificato prima di stamparne una copia finale.
• Se non sei sicuro del nome del tuo destinatario, chiedigli di scriverlo per te in modo da avere l’ortografia giusta.

Fare i COR è facile e più lo fai, più facile sarà. E ora che sapete di più sui certificati di riconoscimento, sarete in grado di usarli meglio. Basta tenere a mente tutti questi passi e consigli e non si può sbagliare.