La soddisfazione dei dipendenti è essenziale per il successo generale di un’azienda, ed è per questo che è fondamentale stabilire una cultura aziendale positiva, e offrire incentivi e job perks che eccitino e ispirino il personale, oltre ad attrarre i migliori talenti nel processo di reclutamento.
Mentre ogni dipendente ama un aumento di stipendio, ci sono altri modi per premiare i lavoratori oltre ad offrire più soldi.
Qui ci sono 16 impressionanti vantaggi per i dipendenti offerti da grandi e piccole imprese.
Sviluppo professionale interno
Molti film si sono concentrati su un protagonista che inizia come dipendente di basso livello in un’azienda e sogna di diventare un giorno amministratore delegato. Alcune grandi aziende offrono programmi di sviluppo professionale in-house che possono rendere questo percorso apparentemente fantastico una realtà.
Il gigante del noleggio auto Enterprise, per esempio, gestisce un programma di formazione manageriale attraverso il quale i tirocinanti vengono collocati in una sede vicina a loro, e vengono poi spostati fino alla gestione delle sedi aeroportuali e, da lì, a possibili posizioni aziendali. Il programma di sviluppo professionale di Enterprise ha dimostrato di funzionare. Anni fa, Pamela Nicholson ha iniziato il programma e ora è l’amministratore delegato dell’azienda.
Massaggi e yoga
All’Institute for Integrative Nutrition, l’ambiente dell’ufficio e la cultura aziendale sono progettati per sostenere il benessere mentale ed emotivo dei dipendenti. Non sorprende che gli uffici abbiano opzioni di cibo sano per il personale. Hanno anche benefici per i dipendenti come massaggi settimanali e lezioni di yoga disponibili durante l’orario di lavoro per garantire che tutti si sentano a proprio agio, felici e creativi durante la giornata lavorativa.
Libri gratis
I dipendenti che amano i libri gratis saranno attratti dal Free Book Program di Penguin Random House. I dipendenti possono ordinare più libri e e-book, gratuitamente, da una lista di più di 100 titoli, che viene aggiornata durante l’anno. I dipendenti possono anche unirsi o formare club del libro con i loro colleghi per discutere di trame e praticare il team building.
Pinta di gelato giornaliera
Ben & Jerry’s premia i suoi dipendenti con tre pinte di gelato ogni giorno. Anche se può sembrare l’opposto di molti programmi di benessere dei datori di lavoro e delle offerte di snack salutari sul posto di lavoro, i dipendenti di Ben & Jerry’s sono popolari tra i loro amici e i loro cari, con i quali sono incoraggiati a condividere questo vantaggio quotidiano sul lavoro. I dipendenti hanno anche voce in capitolo sui nomi dei gusti di gelato e, naturalmente, il diritto di vantarsi se viene scelto il loro.
Nessun orario di lavoro ufficiale
I vantaggi lavorativi di Netflix includono la massima flessibilità d’orario e un giusto equilibrio tra lavoro e vita privata, che li colloca tra le aziende famose con i migliori vantaggi per i dipendenti. Nel quartier generale californiano di Netflix, i giorni di vacanza e le ore di lavoro non sono tracciati. L’azienda misura solo ciò che le persone fanno; se i dipendenti fanno il loro lavoro, non importa quando o per quanto tempo sono in ufficio.
L’azienda incoraggia i dipendenti di tutti i livelli a prendersi del tempo libero, compresi i nuovi genitori, che secondo l’azienda spesso prendono dai quattro agli otto mesi di ferie, anche se l’azienda non ha politiche formali di congedo parentale. Tuttavia, quel tempo di vacanza potrebbe non essere completamente fuori orario. “Mescoliamo il lavoro e il tempo personale abbastanza spesso, facendo e-mail a ore strane, prendendoci i pomeriggi dei giorni feriali per i giochi dei bambini, ecc,” dice la descrizione della “Cultura” di Netflix.
Abbondanza di tempo libero
Quando si lavora duramente, è bello avere un datore di lavoro che ti lascia anche giocare duramente, come la Metis Communications di Boston. Oltre a tre settimane di ferie, i membri dello staff hanno il loro compleanno libero e una settimana di ferie bonus durante l’ultima settimana di dicembre. Dopo aver lavorato per l’azienda per quattro anni, si ottiene una quarta settimana di vacanza ogni anno; dopo cinque anni di lavoro, i dipendenti hanno diritto ai giorni di vacanza del venerdì in estate. Un corretto equilibrio tra lavoro e vita privata è un segno distintivo della cultura aziendale di Metis.
Focus on family
Deloitte offre incredibili vantaggi incentrati sui genitori e sui futuri genitori. I dipendenti idonei, sia mamme che papà, possono ottenere fino a 16 settimane di congedo parentale pagato per legare con i nuovi figli dopo la nascita o l’adozione. Il congedo può anche essere utilizzato per prendersi cura di un coniuge, partner domestico, figlio, fratello o genitore con una grave condizione di salute. I dipendenti idonei possono anche essere rimborsati per un massimo di 25.000 dollari di spese relative all’adozione o alla maternità surrogata.
Servizi sanitari in loco
In aggiunta ai benefici standard dell’assicurazione sanitaria, Steelcase si prende cura della salute dei suoi dipendenti in ufficio. L’azienda di design e produzione ha un centro di benessere in loco dove i dipendenti possono prendere appuntamenti con un massaggiatore o un’infermiera registrata. L’azienda offre anche stazioni di ingredienti per un “pasto domestico più sano” nelle sue mense, dove i dipendenti possono preparare un pasto da cucinare a casa invece di visitare un drive-through dopo il lavoro. Steelcase ospita anche Curious Minds, una serie di conferenze su argomenti come il benessere personale e la cura degli anziani.
Sostegno per la salute mentale
Capital One Financial è un’altra azienda che si preoccupa del benessere dei suoi lavoratori, compresa la loro salute mentale. Il programma di assistenza per i dipendenti dell’azienda fornisce servizi di consulenza, sia di persona che per telefono, così come servizi informativi per aiutare con grandi cambiamenti come un trasloco o la nascita di un bambino.
Continuare l’educazione
Come il costo dell’educazione superiore continua a salire oltre quello che molte persone possono permettersi, le aziende offrono assistenza per le tasse scolastiche come un vantaggio del lavoro. Da Starbucks – nota a molti come una delle aziende americane con i migliori benefici per i dipendenti – , i dipendenti idonei a benefici a tempo pieno e parziale possono approfittare del piano di conseguimento del college dell’azienda per guadagnare una laurea attraverso il programma online dell’Arizona State University, con rimborso totale delle tasse scolastiche.
Nel 2017, Starbucks ha ampliato il piano con il suo nuovo Pathway to Admission Program, che dà ai dipendenti accademicamente non idonei un’altra possibilità di qualificarsi. Gli specialisti del supporto ASU lavorano con i dipendenti per aiutarli a qualificarsi identificando quali corsi hanno bisogno. Possono poi prendere fino a 10 corsi di primo livello senza tasse universitarie tutte le volte che è necessario.
Pagamento dei prestiti agli studenti
Per i dipendenti che hanno già una laurea, i prestiti agli studenti possono mangiare il loro stipendio per anni. Questo rende le aziende come PwC, che fornisce un aiuto per pagare il debito dei prestiti studenteschi – un vantaggio lavorativo simile al rimborso delle tasse scolastiche – particolarmente attraente. PwC offre ai suoi dipendenti $100 al mese, per un totale di $1.200 all’anno, rigorosamente verso il debito del prestito studentesco. Il beneficio è disponibile per un massimo di sei anni, il che, tenendo conto degli interessi, può aiutare i dipendenti a risparmiare fino a 10.000 dollari.
Surf di mezzogiorno
Il produttore di abbigliamento outdoor Patagonia incoraggia i suoi dipendenti a rimanere fisicamente attivi. L’azienda californiana fornisce biciclette, campi da pallavolo e yoga in loco per i suoi lavoratori. In un approccio unico al concetto di orario flessibile, i dipendenti sono incoraggiati a prendere un’onda o due nel mezzo della giornata lavorativa: La reception pubblica rapporti quotidiani sul surf e fa annunci in tutta l’azienda nelle giornate di surf particolarmente buone.
Rimanere
Molti studi hanno dimostrato che i lavoratori, specialmente quelli della generazione dei millennial, apprezzano i marchi e i datori di lavoro che sottolineano il fare del bene nel mondo. Questo è il motivo per cui aziende come il colosso tecnologico Google – un marchio che ha a lungo guidato il campo delle grandi aziende con i migliori benefici per i dipendenti – stanno dando il loro contributo agli sforzi di volontariato dei dipendenti. Google non solo abbina i contributi monetari di beneficenza dei dipendenti, ma per ogni cinque ore di volontariato, Google dona 50 dollari a quel no-profit.
Feste in ufficio
Alla Smule, sviluppatore di app musicali con sede a San Francisco, i dipendenti possono portare i loro strumenti in ufficio per le jam session settimanali dell’azienda. Ci sono anche varie feste, tra cui una festa in costume di Halloween, il pranzo del Ringraziamento, le serate di gioco del mercoledì e il karaoke party mensile.
“Quest’anno … abbiamo festeggiato il nuovo anno lunare, facendo i ravioli insieme”, ha detto Sharon Negev, capo delle risorse umane di Smule. “Crediamo che sviluppare un forte senso di appartenenza per i dipendenti provenienti da diversi contesti renda la nostra esperienza come dipendenti e come esseri umani più significativa.”
Libertà (e finanziamenti) di viaggiare
La società di prenotazione viaggi HotelTonight dà ai dipendenti la possibilità di viaggiare gratis o di godere di uno sconto per i dipendenti attraverso crediti alberghieri. I dipendenti di HotelTonight hanno la possibilità di vincere una vacanza improvvisata e gratuita attraverso eventi mensili ‘spin-the-wheel’, e hanno anche diritto a ferie flessibili, che permettono loro di sperimentare l’app HotelTonight e soggiornare negli hotel partner.
Un ambiente pet-friendly
Amo il tuo amico a quattro zampe come un figlio? Così fa PetSmart, che offre ai dipendenti una varietà di benefici legati agli animali. Oltre a uno sconto del 15% per i dipendenti sui prodotti per animali e sulla toelettatura, i dipendenti di PetSmart ottengono altri vantaggi lavorativi come lezioni di addestramento gratuite e servizi veterinari scontati. E se non vuoi lasciare il tuo cane a casa, molti dipendenti PetSmart portano i loro animali al lavoro con loro.
Dogtopia è un altro luogo di lavoro pet-friendly. I dipendenti possono partecipare ai programmi di benessere personale del marchio che possono essere utilizzati per l’asilo nido per cani e le visite veterinarie. I dipendenti che non hanno animali domestici, tuttavia, possono comunque utilizzarli per l’iscrizione in palestra e per spuntini e pranzi sani. “Abbiamo fatto in modo che tutti possano trarre beneficio dal fondo, dato che non tutti nel nostro ufficio hanno un cucciolo”, ha detto Toni Teplitsky, direttore del marketing di Dogtopia.
Max Freedman ha anche contribuito alla segnalazione e alla scrittura di questo articolo.
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