Les avantages pour les employés sont toute forme de compensation versée aux employés en plus du traitement ou du salaire régulier. Les avantages sociaux se présentent sous de nombreuses formes et constituent une partie importante de l’ensemble de la rémunération offerte aux employés. Dans cet article, nous allons présenter des exemples courants d’avantages sociaux pour les employés des petites entreprises.
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Exemples d’avantages sociaux
Voici une liste d’avantages sociaux populaires aux États-Unis :
- Les congés payés tels que les PTO, les jours de maladie et les jours de vacances
- L’assurance maladie
- L’assurance vie
- L’assurance dentaire
- L’assurance vision
- Les prestations ou les comptes de retraite
- Les comptes de dépenses ou de remboursement de soins de santé, tels que les HSA, FSA, HSA, FSA et HRA
- Assurance invalidité de longue durée
- Assurance invalidité de courte durée
- Remboursement des frais de scolarité
- Prestations pour la garde d’enfants
- Adhésion à une salle de sport ou réductions
- Programmes de bien-être programmes de bien-être
- Programmes de reconnaissance des employés
- Aide à la réinstallation
- Aide au transport/aux voyages
- Options de télétravail
- Avantages sur le lieu de travail tels que des activités de loisirs, la nourriture et le café, et des horaires de travail flexibles
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Pour les petits et moyens employeurs aux budgets de fonctionnement réduits, certains de ces exemples peuvent sembler inabordables. Cependant, avant d’écarter l’offre de prestations de santé ou de retraite en raison de leur coût, envisagez différentes structures d’avantages et stratégies de cotisation qui permettent de contrôler les coûts. Nous en parlerons ensuite.
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Exemple de structures d’avantages sociaux
En général, les entreprises ont deux façons différentes de structurer, de cotiser et d’offrir des avantages sociaux aux employés :
- Avantages orientés vers l’organisation : Offrir aux employés un avantage spécifique ou défini. Les avantages appartiennent à l’employeur et sont choisis par lui. Les exemples incluent une police d’assurance maladie traditionnelle, une pension de retraite ou un 401(k), ou un programme formel de bien-être.
- Avantages orientés vers le consommateur : Offrir aux employés des dollars financés par l’employeur pour personnaliser leurs avantages en utilisant la technologie. Les avantages sont financés par l’employeur et choisis par l’employé. Les exemples incluent un plan de remboursement comme un QSEHRA ou un ICHRA ou des allocations pour les activités de bien-être.
Conclusion
Bien que les avantages orientés vers l’organisation soient des structures plus traditionnelles pour les avantages, de nombreux petits employeurs constatent que les avantages orientés vers le consommateur ont une valeur tout aussi élevée pour les employés, sont généralement plus flexibles et aussi plus abordables.
Ce billet a été initialement publié le 8 novembre 2018. Il a été mis à jour pour la dernière fois le 13 octobre 2020.
Ce billet a été initialement publié le 8 novembre 2018.
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