Si vous faites partie des nombreux Américains qui ont été arrêtés avec des charges mineures, vous vous demandez peut-être comment un délit peut affecter vos chances d’embauche ou d’emploi. Le cabinet d’avocats Neal Davis vous répond.
D’abord, vous devez savoir que vous n’êtes pas seul. L’Institut national de la justice rapporte qu’un tiers de tous les Américains de moins de 23 ans ont été arrêtés. Beaucoup ont des condamnations pour délit mineur sur leur casier judiciaire. Ces dossiers peuvent être préjudiciables à leurs perspectives d’emploi, mais ils n’ont pas à l’être.
Bien que les condamnations pour délit ne soient pas aussi graves que les condamnations pour crime, et que certains employeurs ne posent que des questions sur les crimes, un délit sur votre dossier peut entraver votre recherche d’emploi. Vous devez donc savoir comment gérer la situation au cas où elle se présenterait, en particulier lorsqu’il s’agit de vérifier les antécédents du casier judiciaire.
Les employeurs potentiels ont le droit légal d’obtenir ces rapports – rapports qui peuvent révéler une arrestation ou une condamnation pour délit, que vous le révéliez volontairement ou non.
Vos droits légaux
Ce n’est pas parce que vous avez une condamnation pour délit que vous perdez vos droits légaux en matière d’emploi. Pour commencer, vous n’êtes pas tenu de divulguer les arrestations qui n’ont pas abouti à des condamnations, ou les délits qui ont été expurgés (supprimés) de votre dossier.
De plus, les lois fédérales et de nombreuses lois d’État imposent des limites à la façon dont les employeurs peuvent utiliser les casiers judiciaires pour prendre des décisions d’embauche.
Le Texas a peu de lois de ce type, bien qu’il interdise d’inclure une arrestation et une condamnation criminelles datant de plus de sept ans dans une vérification des antécédents pour un emploi dont le salaire est de 75 000 $ ou moins par an et qui n’est pas sensible à la sécurité.
En vertu de la loi, le Texas permet également aux candidats de nier l’existence de casiers judiciaires qui ont été expurgés par une ordonnance du tribunal, peut-être en raison d’un acquittement ou d’un pardon après une condamnation.
Si vous voulez essayer d’obtenir l’expurgation d’un délit mineur de votre casier, contactez Neal Davis, avocat expérimenté en défense pénale à Houston.
Protection par la loi sur les rapports de crédit équitables
Deux lois fédérales accordent également des protections aux candidats à l’emploi qui ont un casier judiciaire.
La première est la loi sur les rapports de crédit équitables (FCRA). Ses protections pour les candidats à l’emploi comprennent la garantie de l’exactitude des vérifications des antécédents criminels. Ces vérifications peuvent comporter des erreurs, notamment une indication inappropriée des condamnations qui ont été effacées, ainsi que des informations incomplètes, comme le fait de ne pas indiquer l’exonération d’un crime ou l’abandon des poursuites.
D’autres erreurs de vérification des antécédents peuvent consister à fournir des dossiers qui appartiennent à une personne différente portant le même nom, une classification erronée des crimes et des inscriptions multiples pour une infraction identique.
Pour protéger les candidats à l’emploi, la FCRA oblige les employeurs qui demandent une vérification des antécédents criminels à :
- Obtenir le consentement écrit d’un candidat à l’emploi avant de faire une telle demande
- Notifier les candidats à l’emploi si l’employeur a l’intention de les écarter en raison d’une vérification des antécédents
- Notifier les candidats à l’emploi après que l’employeur a décidé de ne pas les prendre en considération sur la base d’une vérification des antécédents
Les entreprises qui recueillent et fournissent des vérifications des antécédents doivent également s’assurer que ces informations sont opportunes et exactes. Si les candidats à l’emploi contestent les informations, ces entreprises doivent enquêter et signaler toute erreur si, en fait, elles ont été commises.
Titre VII Protections contre la discrimination à l’emploi
Une autre loi fédérale protectrice est le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Elle interdit la discrimination dans l’emploi, comme dans les pratiques de sélection à l’embauche. La loi interdit les pratiques qui écartent de manière disproportionnée des personnes en raison de leur origine ethnique, de leur race ou d’une autre classe protégée.
Puisque les taux d’arrestation sont plus élevés pour certains groupes, notamment les Latinos et les Afro-Américains, un employeur ayant une politique générale d’exclusion des candidats ayant un casier judiciaire pourrait être reconnu coupable de discrimination raciale.
La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) accorde aux employeurs leurs propres protections en les laissant écarter les candidats qui pourraient être dangereux ou présenter des risques pour la sécurité, tant que cette sélection ne comporte pas de discrimination raciale.
Mais l’EEOC dit aussi aux employeurs de donner aux candidats ayant un casier judiciaire une chance d’expliquer leur situation et de justifier leur embauche. Cela peut être très utile.
Devriez-vous révéler votre délit ?
Vous pourriez vouloir révéler votre casier judiciaire de votre propre chef, plutôt que d’attendre de répondre à une vérification des antécédents signalée.
Bien que vous ayez le droit de ne pas informer les employeurs potentiels des arrestations qui n’ont pas abouti à des condamnations ou des délits qui ont été supprimés de votre casier, il peut être préférable de le faire quand même. En fait, révéler un délit mineur peut même vous aider à obtenir un emploi, selon le Houston Chronicle.
Une approche honnête indique que vous assumez la responsabilité de vos actions. Elle vous donne également la possibilité d’expliquer comment vous avez appris et grandi de cette expérience. En revanche, essayer de cacher votre dossier de délit peut faire plus de mal à vos chances d’emploi que le dossier réel.
Gardez tout cela à l’esprit lorsque vous cherchez un emploi après une arrestation ou une condamnation pour délit. Et n’oubliez pas de contacter le cabinet d’avocats Neal Davis si vous avez besoin d’une aide juridique. Appelez-nous dès aujourd’hui pour un examen juridique.
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