Tout criminel à la recherche d’un emploi sait que la partie la plus difficile du processus est de réussir la vérification des antécédents obligatoire pour la plupart des employeurs. De nombreuses personnes se demandent jusqu’où remonte la vérification des antécédents criminels, afin d’évaluer leurs chances de la réussir.
Vous devrez toujours craindre qu’un employeur potentiel puisse déterrer vos antécédents judiciaires, même si vous franchissez les frontières de l’État ?
Malheureusement, un crime restera TOUJOURS inscrit à votre casier judiciaire (à moins que vous puissiez le faire expurger). Cela signifie que tout employeur, toute banque ou tout organisme d’application de la loi pourra accéder à ces informations à tout moment.
Cependant, lorsqu’il s’agit d’obtenir un emploi en tant que criminel, certains États ont des règles plus clémentes sur la façon dont les employeurs peuvent utiliser les vérifications des antécédents, et offrent à chacun une chance équitable d’obtenir un emploi. Faisons donc le point !
Que va apprendre un employeur en effectuant une vérification des antécédents ?
Une vérification des antécédents criminels est requise par la loi dans tout domaine qui traite des informations privées d’une personne. Il s’agit en particulier des entreprises de soins de santé, financières et d’assurance. Cependant, toute entreprise, petite ou grande, peut commander une vérification des antécédents.
C’est ce qui apparaîtra sur le casier judiciaire :
Nom complet, âge et date de naissance
Plusieurs pseudonymes et noms de jeune fille
Adresse actuelle, numéro de téléphone, adresses précédentes au cours des dix dernières années
Mariages et divorces
Convictions pour crimes, délits et crimes sexuels
Arrestations et dossiers judiciaires (Dockets, ordonnances, décrets, jugements)
Les mandats d’arrêt
Les dossiers d’incarcération
Les privilèges fiscaux fédéraux et étatiques
Les jugements fédéraux et civils
Les faillites fédérales et étatiques
Combien de temps avant les employeurs peuvent-ils consulter les casiers judiciaires ?
Au niveau national, le Fair Credit Reporting Act (FCRA) détermine combien d’années après la condamnation les employeurs peuvent voir toutes les informations liées au crime. La règle est la suivante : il n’y a PAS DE DÉLAI, s’il y a eu une condamnation. Même si votre délit remonte à 35 ans, ces informations peuvent être consultées dans le cadre d’une vérification des antécédents professionnels.
En revanche, s’il y a eu une arrestation pour crime SEULEMENT, elle peut être signalée pendant plus de sept ans.
La bonne nouvelle, c’est qu’au niveau de l’État, de nombreux États mettent une limite à la distance à laquelle les employeurs potentiels peuvent rechercher les casiers judiciaires de quelqu’un. Les États suivants restreignent la communication d’informations sur toute affaire datant de plus de SEPT ANS date de déposition, fin de la libération conditionnelle ou libération de prison.
Californie, Colorado, Kansas, Maryland, Massachusetts, Montana, Nevada, New Hampshire, New York, Texas et Washington.
Cependant, certaines limitations de salaire peuvent modifier cette règle. En Californie, si le salaire est supérieur à 125 000 dollars, un employeur peut regarder jusqu’à 10 ans. Au Texas et au Colorado, la limite de 7 ans ne s’applique pas si le salaire est supérieur à 75 000 $. Au Massachusetts Kansas, Maryland, Montana, Nevada, New Hampshire, Nouveau-Mexique, New York son exception de 25 000 $ de revenu, et à Washington ses 20 000 $.
Certains États interdisent de signaler les cas où le tribunal vous a déclaré NON JUSTE : Hawaï, Massachusetts, Californie, Kentucky, Indiana, Alaska, New York, Michigan.
Les États suivants ont des lois extrêmement strictes. Ils signalent les condamnations pour crime d’un nombre ILLIMITÉ d’années en arrière. Ils signalent également les verdicts de non-culpabilité. Mississippi, Missouri, Nebraska, New Jersey, Caroline du Nord, Dakota du Nord, Ohio, Oregon, Rhode Island, Alabama, Arizona, Arkansas, Connecticut, Delaware, DC, Floride, Idaho, Indiana, Iowa, Louisiane, Maine, Caroline du Sud, Tennessee, Utah, Vermont, Virginie, Virginie occidentale, Wisconsin et Wyoming.
Si vous vivez dans l’un des États énumérés ci-dessus, il se peut que vous ayez beaucoup plus de mal à trouver un emploi, même dans votre crime a 15 ou 20 ans. Si cela a été votre expérience, vous devriez envisager de déménager dans l’État où les lois de déclaration sont plus clémentes et favorables aux personnes ayant des condamnations pour crime.
Un crime ou un délit apparaît-il toujours sur la vérification des antécédents ?
Oui, un crime apparaîtra toujours, il n’y a aucun moyen de le cacher, sauf si vous faites expurger vos dossiers.
Si un employeur effectue spécifiquement une vérification des antécédents judiciaires, il signale généralement les délits, les crimes de niveau criminel, les crimes sexuels, ainsi que les non-condamnations à signaler légalement. De plus, l’employeur pourra également consulter vos dossiers d’incarcération, ainsi que vos précédents tests de dépistage de drogues.
Ne perdez pas de vue que, dans la plupart des États, même les accusations en cours apparaîtront dans une vérification des antécédents. L’État de l’Arkansas est une exception – les accusations de délits mineurs n’apparaîtront pas dans vos dossiers, mais toute accusation en cours le fera quand même. Notez également que les accusations en cours apparaissent dans un comté particulier. Donc, si un employeur ne vérifie les antécédents que pour un comté spécifique, mais que votre crime a eu lieu dans un comté différent, ces accusations n’apparaîtront PAS.
Cependant, ce scénario est très rare, car de nos jours, la plupart des employeurs (en particulier les grandes entreprises) effectuent des vérifications d’antécédents très approfondies pour éviter exactement ce genre de situation et s’assurer qu’ils ne manquent aucune information importante sur le candidat.
Bien que cela puisse voir très effrayant, et ruiner complètement vos chances d’obtenir un emploi, il est bon de le savoir à l’avance. Si vous savez qu’un patron potentiel verra ces informations sur vous, cela vous donne la possibilité de vous préparer mentalement à toutes ses questions et de trouver de bonnes réponses pour expliquer ce qui s’est passé.
Parfois, il n’y a pas de bon moyen d’expliquer ou de justifier vos crimes passés. Dans ce cas, préparez-vous à être honnête, à admettre les erreurs que vous avez commises et à décrire les façons dont vous avez changé et êtes devenu une meilleure personne. Quelqu’un en qui on peut avoir confiance et qui ne commettra plus de crime.
Vérification des antécédents de niveau 1 vs niveau 2
De nombreux criminels veulent savoir quelle est la différence entre la vérification des antécédents de niveau 1 et de niveau 2 ?
Il est important de comprendre que ces termes « niveau 1 » et « niveau 2 » ne concernent que l’État de Floride. Ils ne sont utilisés dans aucun autre État ni par le FBI.
Voici ce qu’ils signifient en Floride :
La vérification des antécédents de niveau 1 fait référence à une vérification basée sur le nom effectuée dans l’État uniquement, ainsi qu’à une vérification des antécédents professionnels.
La vérification des antécédents de niveau 2 fait référence à une vérification basée sur les empreintes digitales au niveau national et de l’État. Elle est obligatoire pour les employés qui occupent des postes de responsabilité et de confiance.
Il est donc très peu probable que si vous êtes un criminel à la recherche d’un emploi en Floride, vous soyez soumis à une vérification des antécédents de niveau 2. Elle ne sera que de niveau 1.
Un crime apparaîtra-t-il dans un autre État ?
Vous pouvez vous demander si votre crime n’apparaîtra que dans l’État où il a été commis. Habituellement, la réponse est « NON ».
Tout employeur, dans n’importe quel État américain, peut accéder aux casiers judiciaires complets des autres États. Généralement, les employeurs examinent les éléments suivants :
– Sur la base de l’adresse actuelle, ils peuvent accéder aux casiers judiciaires de cet État.
– Lorsqu’ils voient toutes vos autres adresses, ils effectuent généralement des vérifications individuelles pour chacun de ces États, et obtiennent vos dossiers.
– Ils effectuent également une vérification du casier judiciaire fédéral, qui révèle tout crime fédéral, ou tout crime commis sur une propriété fédérale.
– Enfin, la plupart des entreprises effectuent également des recherches supplémentaires à l’échelle de l’État, à l’échelle nationale, dans le registre des délinquants sexuels et dans le Home Land Security, afin de s’assurer qu’elles embauchent quelqu’un qui ne figure sur aucune de ces listes.
La seule façon pour votre patron potentiel de passer à côté de condamnations pour crime dans d’autres États est qu’il ne fasse que la vérification de base des antécédents du comté, et qu’il s’arrête là. Cependant, cela est très rare.
Initiative Ban The Box
Il s’agit d’une politique qui demande essentiellement aux employeurs de supprimer la question « condamnations pénales » de la demande d’emploi. Cela donne à une personne ayant commis un crime une chance équitable de présenter ses qualifications et ses compétences sur la candidature ainsi que lors de l’entretien, AVANT que l’entreprise ne procède à une vérification des antécédents criminels. Cela aide grandement les ex-détenus à être embauchés, car les employeurs potentiels ne les perçoivent pas immédiatement comme des criminels et les rejettent à peu près sur le champ.
« Ban the box » a commencé en 2009, et a depuis été mis en œuvre dans 30 États américains. Il s’agit de :
Arizona, Californie, Colorado, Connecticut, Delaware, Géorgie, Hawaï, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiane, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, Nebraska, Nevada, New Jersey, Nouveau-Mexique, New York, Ohio, Oklahoma, Oregon Pennsylvanie, Rhode Island, Tennessee, Utah, Vermont, Virginie, Wisconsin.
Le président Obama a activement soutenu et approuvé cette initiative au niveau du gouvernement national, et a demandé à toutes les agences fédérales de RETARDER les enquêtes sur les casiers judiciaires des candidats, jusqu’aux dernières étapes du processus d’embauche.
Dix États sont allés encore plus loin . La Californie, le Connecticut, Hawaï, l’Illinois, le Massachusetts, le Minnesota, le New Jersey, l’Oregon, le Rhode Island et le Vermont ont imposé aux employeurs privés de supprimer les questions sur les antécédents de condamnation dans les demandes d’emploi.
Il est important de préciser que dans ces États, les employeurs PEUVENT TOUJOURS EFFECTUER DES VÉRIFICATIONS DES ANTÉCÉDENTS CRIMINELS et voir vos antécédents. Cependant, au moment où ils le font, vous pouvez déjà les avoir convaincus que vous êtes le candidat idéal pour le poste, et ils voudront toujours vous embaucher.
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