La satisfaction des employés est essentielle au succès global d’une entreprise, c’est pourquoi il est crucial d’établir une culture d’entreprise positive et d’offrir des incitations et des avantages professionnels qui enthousiasment et inspirent le personnel, ainsi que d’attirer les meilleurs talents dans le processus de recrutement.
Bien que tous les employés adorent une augmentation de salaire, il existe d’autres façons de récompenser les travailleurs que d’offrir plus d’argent.
Voici 16 avantages impressionnants pour les employés offerts par les grandes et petites entreprises.
Développement professionnel interne
De nombreux films se sont concentrés sur un protagoniste qui commence comme employé de bas niveau dans une entreprise et qui rêve de devenir un jour PDG. Certaines grandes entreprises proposent des programmes de développement professionnel en interne qui peuvent faire de ce parcours apparemment fantaisiste une réalité.
Le géant de la location de voitures Enterprise, par exemple, gère un programme de formation à la gestion grâce auquel les stagiaires sont placés dans un établissement proche de chez eux, puis passent à la gestion des sites d’aéroports et, de là, à d’éventuels postes d’entreprise. Le programme de développement professionnel d’Enterprise a fait ses preuves. Il y a des années, Pamela Nicholson a commencé dans le programme, et elle est aujourd’hui PDG de l’entreprise.
Massages et yoga
À l’Institute for Integrative Nutrition, l’environnement de bureau et la culture d’entreprise sont conçus pour favoriser le bien-être mental et émotionnel des employés. Sans surprise, les bureaux proposent des options de nourriture saine pour le personnel. Ils ont également des avantages pour les employés, comme des massages hebdomadaires et des cours de yoga disponibles pendant les heures de travail, afin que chacun se sente à l’aise, heureux et créatif tout au long de la journée de travail.
Les livres gratuits
Les employés qui aiment les livres gratuits seront attirés par le programme de livres gratuits de Penguin Random House. Les employés peuvent commander plusieurs livres et e-books, gratuitement, à partir d’une liste de plus de 100 titres, qui est mise à jour tout au long de l’année. Les employés peuvent également rejoindre ou former des clubs de lecture avec leurs collègues pour discuter des intrigues et pratiquer le team building.
Des pintes de glace quotidiennes
Ben & Jerry’s récompense ses employés avec trois pintes de glace chaque jour. Bien que cela puisse sembler à l’opposé de nombreux programmes de bien-être des employeurs et des offres de collations saines sur le lieu de travail, les employés de Ben & Jerry’s sont populaires auprès de leurs amis et de leurs proches, avec lesquels ils sont encouragés à partager cet avantage professionnel quotidien. Les employés ont également leur mot à dire sur les noms des parfums de crème glacée et, bien sûr, des droits de vantardise si le leur est choisi.
Pas d’horaires de travail officiels
Les avantages professionnels de Netflix comprennent la prise ultime d’horaires flexibles et d’un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui les place parmi les entreprises de renom ayant les meilleurs avantages sociaux. Au siège social de Netflix en Californie, les jours de vacances et les heures de travail ne sont pas comptabilisés. L’entreprise ne mesure que ce que les gens font ; si les employés font leur travail, peu importe quand et pendant combien de temps ils sont au bureau.
L’entreprise encourage les employés de tous niveaux à prendre des congés, y compris les nouveaux parents, qui, selon l’entreprise, prennent souvent de quatre à huit mois de congé, même si l’entreprise n’a pas mis en place de politiques officielles de congé parental. Toutefois, ces congés ne sont pas toujours pris en dehors du temps de travail. « Nous entremêlons assez souvent le temps de travail et le temps personnel, en faisant des courriels à des heures bizarres, en prenant congé les après-midi de semaine pour les jeux des enfants, etc. », peut-on lire dans la description de la « Culture » de Netflix.
De nombreux congés
Quand on travaille dur, il est agréable d’avoir un employeur qui vous laisse aussi vous amuser, comme Metis Communications, basé à Boston. En plus de trois semaines de vacances, les membres du personnel ont droit à leur anniversaire et à une semaine de vacances supplémentaire la dernière semaine de décembre. Après quatre ans de travail dans l’entreprise, vous bénéficiez d’une quatrième semaine de vacances chaque année ; après cinq ans d’emploi, les employés ont droit à des jours de vacances le vendredi en été. Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une caractéristique de la culture d’entreprise de Metis.
Focus sur la famille
Deloitte offre des avantages incroyables axés sur les parents et les futurs parents. Les employés admissibles, tant les mamans que les papas, peuvent obtenir jusqu’à 16 semaines de congé parental payé pour créer des liens avec les nouveaux bébés après la naissance ou l’adoption. Ce congé peut également être utilisé pour prendre soin d’un conjoint, d’un partenaire domestique, d’un enfant, d’un frère ou d’une sœur ou d’un parent souffrant d’un grave problème de santé. Les employés admissibles peuvent même être remboursés jusqu’à 25 000 $ de dépenses liées à l’adoption ou à la maternité de substitution.
Services de santé sur place
En plus des prestations d’assurance maladie standard, Steelcase prend soin de la santé de ses employés au bureau. L’entreprise de conception et de fabrication dispose d’un centre de bien-être sur place où les employés peuvent prendre rendez-vous avec un massothérapeute ou une infirmière diplômée. L’entreprise propose également des stations d’ingrédients pour « repas maison plus sains » dans ses cafétérias, où les employés peuvent préparer un repas qu’ils cuisineront chez eux au lieu de se rendre dans un drive-in après le travail. Steelcase accueille également Curious Minds, une série de conférences sur des sujets tels que le bien-être personnel et les soins aux personnes âgées.
Soutien en matière de santé mentale
Capital One Financial est une autre entreprise qui se soucie du bien-être de ses travailleurs, y compris de leur santé mentale. Le programme d’aide aux employés de l’entreprise offre des services de conseil, en personne ou par téléphone, ainsi que des services d’information pour aider à faire face aux grands changements comme un déménagement ou la naissance d’un bébé.
Poursuivre ses études
Comme le coût de l’enseignement supérieur continue d’augmenter au-delà de ce que beaucoup de gens peuvent se permettre, les entreprises offrent une aide aux frais de scolarité comme avantage social. Chez Starbucks – connu par beaucoup comme l’une des entreprises américaines de renom offrant les meilleurs avantages sociaux aux employés – , les employés à temps plein et à temps partiel ayant droit à des avantages sociaux peuvent profiter du plan de réussite universitaire de l’entreprise pour obtenir une licence par le biais du programme en ligne de l’Arizona State University, avec un remboursement intégral des frais de scolarité.
En 2017, Starbucks a élargi le plan avec son nouveau programme Pathway to Admission, qui donne aux employés inéligibles sur le plan académique une autre chance de se qualifier. Les spécialistes du soutien de l’ASU travaillent avec les employés pour les aider à se qualifier en identifiant les cours dont ils ont besoin. Ils peuvent ensuite suivre jusqu’à 10 cours de niveau première année sans frais de scolarité, autant de fois que nécessaire.
Les remboursements des prêts étudiants
Pour les employés qui ont déjà un diplôme, les prêts étudiants peuvent gruger leur salaire pendant des années. Cela rend des entreprises comme PwC, qui fournit une aide pour le remboursement de la dette des prêts étudiants – un avantage professionnel similaire au remboursement des frais de scolarité – particulièrement attrayantes. PwC offre à ses employés 100 dollars par mois, soit un total de 1 200 dollars par an, strictement destinés au remboursement des prêts étudiants. L’avantage est disponible jusqu’à six ans, ce qui, en tenant compte des intérêts, peut aider les employés à économiser jusqu’à 10 000 $.
Surf de midi
Le fabricant de vêtements de plein air Patagonia encourage ses employés à rester physiquement actifs. L’entreprise californienne fournit des vélos, des terrains de volley-ball et du yoga sur place à ses travailleurs. Dans une version originale du concept d’horaires flexibles, les employés sont encouragés à prendre une vague ou deux au milieu de la journée de travail : La réception affiche des rapports de surf quotidiens et fait des annonces à l’échelle de l’entreprise lors des journées de surf particulièrement bonnes.
Donner en retour
De multiples études ont montré que les travailleurs, en particulier ceux de la génération du millénaire, apprécient les marques et les employeurs qui mettent l’accent sur le fait de faire le bien dans le monde. C’est pourquoi des entreprises comme le géant de la technologie Google – une marque qui a longtemps été en tête du classement des grandes entreprises offrant les meilleurs avantages aux employés – apportent leur propre contribution aux efforts de bénévolat de leurs employés. Google ne se contente pas d’égaler les contributions monétaires des employés à des œuvres de bienfaisance, mais pour chaque tranche de cinq heures de bénévolat, Google fait un don de 50 $ à cette organisation à but non lucratif.
Fêtes au bureau
Au développeur d’applications musicales Smule, basé à San Francisco, les employés peuvent apporter leurs instruments au bureau pour les sessions de jam hebdomadaires de l’entreprise. Il existe également diverses fêtes de fin d’année, notamment une soirée costumée pour Halloween, un déjeuner pour Thanksgiving, des soirées de jeu le mercredi et une soirée karaoké mensuelle.
« Cette année… nous avons célébré le Nouvel An lunaire, en faisant des boulettes ensemble », a déclaré Sharon Negev, responsable des ressources humaines de Smule. « Nous pensons que le développement d’un fort sentiment d’appartenance pour les employés d’origines diverses rend notre expérience en tant qu’employés et humains plus significative. »
La liberté (et le financement) de voyager
La société de réservation de voyages HotelTonight donne aux employés la possibilité de voyager gratuitement ou de bénéficier d’une réduction de coûts pour les employés grâce à des crédits hôteliers. Les employés d’HotelTonight ont une chance de gagner des vacances gratuites impromptues grâce à des événements mensuels » spin-the-wheel « , et ils peuvent également bénéficier de congés flexibles, qui leur permettent d’expérimenter l’application HotelTonight et de séjourner dans des hôtels partenaires.
Un environnement adapté aux animaux de compagnie
Vous aimez votre ami à quatre pattes comme un enfant ? C’est aussi le cas de PetSmart, qui offre aux employés une variété d’avantages liés aux animaux de compagnie. En plus d’une remise de 15 % sur les marchandises et le toilettage liés aux animaux, les employés de PetSmart bénéficient d’autres avantages professionnels tels que des cours de dressage gratuits et des services vétérinaires à prix réduit. Et si vous ne voulez pas laisser votre chien à la maison, de nombreux employés de PetSmart amènent leur animal de compagnie au travail avec eux.
Dogtopia est un autre lieu de travail favorable aux animaux de compagnie. Les employés peuvent participer aux programmes de bien-être personnel de la marque qui peuvent être utilisés pour la garde des chiens et les visites chez le vétérinaire. Les employés qui n’ont pas d’animaux de compagnie peuvent néanmoins les utiliser en les appliquant à des abonnements à des salles de sport et à des collations et déjeuners sains. « Nous avons fait en sorte que tout le monde puisse bénéficier de ce fonds puisque tout le monde dans notre bureau n’a pas un chiot », a déclaré Toni Teplitsky, directeur du marketing de Dogtopia.
Max Freedman a également contribué au reportage et à la rédaction de cet article.
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