10 (pas nuls) activités de renforcement d’équipe virtuelle

• Jason Dydynski
• 2 mars 2020

Le monde du travail évolue rapidement. Alors que la technologie ouvre les perspectives du travail à des proportions mondiales, la culture du lieu de travail change avec elle. Le changement principal concerne les travailleurs à distance.

Namir Anani a fait un commentaire à ce sujet en 2015. Une nouvelle main-d’œuvre à distance est en train de changer rapidement le monde du travail.

Etes-vous en charge de la gestion d’une équipe de travailleurs à distance ? Si oui, il est important de vous assurer que vous prenez des mesures pour maintenir l’engagement de vos employés et les faire collaborer entre eux.

Lorsque vous gérez une équipe dans un cadre de bureau traditionnel, il existe de nombreuses activités de team building en personne que vous pouvez mettre en œuvre. Lorsqu’il s’agit de briser la glace pour des équipes virtuelles, cependant, vous devez être plus créatif. Vos activités doivent être amusantes et engageantes, sans faire grimacer ou rouler les yeux des membres de votre équipe.

Lisez la suite pour découvrir 10 activités de team building virtuelles qui engageront correctement vos travailleurs à distance.

Sauter à :

Pourquoi la constitution d’équipes virtuelles est importante

Les 10 principales activités de constitution d’équipes virtuelles

Pourquoi la constitution d’équipes virtuelles est importante

S’attacher à une bonne constitution d’équipes n’est pas une priorité pour de nombreux chefs d’équipe. Les responsables d’équipe supposent parfois que les travailleurs à distance ne se soucient pas de se connecter avec leurs collègues. Ils peuvent également ne pas réaliser les avantages de la collaboration avec les personnes qui travaillent à domicile.

Cela étant dit, il y a des tonnes de raisons de donner la priorité à la création d’équipes parmi vos travailleurs à distance. Cette liste met en évidence tous les principaux avantages.

Construire des relations

Les membres de votre équipe ne travaillent peut-être pas tous dans le même bureau. Mais cela ne signifie pas qu’ils ne peuvent pas avoir de solides relations les uns avec les autres.

Vos travailleurs à distance auront plus de facilité à collaborer sur les projets à venir s’ils ont le sentiment de se connaître et d’être à l’aise pour communiquer entre eux sur des sujets plus que superficiels.

Combattre la solitude

Le travail à distance peut devenir solitaire. Si vosemployés travaillent tous séparément et ont rarement l’occasion decommuniquer avec leurs coéquipiers (ou n’importe qui d’autre, d’ailleurs),ils peuvent être moins engagés au travail. Ils peuvent également connaître des niveaux inférieurs de satisfaction au travail, ce qui peut vous amener à devoir remplacer les membres de votre équipe plus souvent que vous ne le souhaiteriez.

Améliorer la productivité

Il y a de bonnes chances que les travailleurs à distance soient productifs et accomplissent davantage au quotidien lorsque tout le monde est engagé dans leur travail. Ils pourront s’encourager mutuellement et se sentiront plus motivés pour atteindre leurs objectifs individuels et ceux liés à l’équipe.

Mesurer l’efficacité du team building virtuel

Un bon team building virtuel doit inclure deux choses. Premièrement, il devrait présenter des moyens de recréer des conversations naturelles (similaires à celles qui ont lieu sur les lieux de travail traditionnels). Deuxièmement, il doit comporter un certain degré de visualisation. Lorsque les membres de l’équipe peuvent se voir et/ou se parler et ne se contentent pas de taper dans les deux sens, il est plus facile pour eux de développer des connexions et d’avoir l’impression de se connaître, même s’ils n’ont jamais passé de temps ensemble en personne.

Le bon logiciel de gestion d’équipe virtuelle peut vous aider à cocher ces deux cases. L’utilisation de ces outils aide les membres de l’équipe à avoir des conversations, et elle permet aux chefs d’équipe de fournir de la reconnaissance et du feedback. Ils aident également tout le monde à rester en contact sans avoir à basculer entre plusieurs applications ou programmes sur leurs ordinateurs.

Cette liste des meilleures options de logiciels de gestion d’équipe virtuelle est une excellente ressource à consulter si vous n’êtes pas sûr de la plateforme à utiliser pour votre équipe.

Les 10 meilleures activités de renforcement d’équipe virtuelle

Maintenant que vous avez une meilleure compréhension de la valeur du renforcement d’équipe virtuelle, ainsi que des différents outils que vous pouvez utiliser pour suivre les progrès de votre équipe, passons aux activités proprement dites.

Ces 10 activités amusantes et efficaces aideront les membres de votre équipe à travailler ensemble et à commencer à tisser des liens (mais ne vous inquiétez pas, ils ne se lieront pas à cause de leur irritation commune face à l’activité).

Sauter à :

1. L’happy hour virtuel ou la fabrication de bière
2. La salle d’évasion virtuelle (voir nos favoris !)
3. Séance de jeu virtuelle (voir nos favoris !)
4. Espace de discussion dédié
5. Quiz brise-glace
6. Carte de naissance
7. Soirée cinéma
8. Partager une photo
9. Jeu de devinette amusant. Fact Guessing Game
10. Tests de personnalité

Virtual Happy Hour

Sortir boire des bières après le travail est toujours un bon moment, mais quand vous ne pouvez pas vous rencontrer en personne, aller au virtuel est la prochaine meilleure chose.

Spicez vos réunions d’équipe avec le Happy Hour virtuel de City Brew Tours consacré aux accords bières et fromages. Leurs guides experts divertiront et éduqueront votre équipe en vous faisant découvrir les tenants et aboutissants de l’association de la bière artisanale avec le fromage et le chocolat. Ces événements peuvent être organisés pour des équipes de toutes tailles, partout dans le monde. Les participants peuvent soit apporter leurs propres friandises préférées, soit choisir parmi l’une des boîtes d’appariement curatives de City Brew Tours, qui peuvent être personnalisées avec du swag de marque comme des verres à pinte, des plateaux de fromage et des koozies ! (Disponible uniquement aux États-Unis)

Tip : Nous vous suggérons de choisir l’une des boîtes de dégustation saisonnières de City Brew Tours. Les boîtes à thème comme Winter Warmer, Oktoberfest et Holiday Party ajoutent une touche unique à l’happy hour typique.

1.2 Fabriquer de la bière

Si vous cherchez quelque chose d’un peu plus pratique, que diriez-vous d’un événement virtuel de fabrication de bière en équipe ? C’est plus facile que de faire cuire un gâteau !

« Zoom » à travers 90 minutes de plaisir de team building avec l’expérience privée de fabrication de bière de Master the Brew. Aucune connaissance ou expérience préalable n’est nécessaire – Un brasseur expert guidera votre équipe dans le processus étape par étape. L’expérience est livrée avec l’équipement et les ingrédients pour brasser une caisse complète de bière, expédiée directement à la porte de votre invité.

Tip : Ils peuvent même travailler avec vous pour créer une recette et une étiquette personnalisées pour votre équipe ! Nos noms de bières préférés étaient :

• Beer Cooler Amber
• Beer O’clock Pale Ale

Virtual Escape Room

Si vous avez déjà fait une escape room en personne, vous savez qu’elles peuvent être une excellente activité de résolution de problèmes pour vous et votre temps. Alors pourquoi ne pas en faire une virtuelle ?
Les escape rooms virtuelles peuvent être faites pour des groupes de jusqu’à des équipes de 2 à 500 personnes, ce qui en fait une activité potentielle de team building d’entreprise également. Vous vous diviserez en équipes et ferez une série d’énigmes que vous devrez résoudre ensemble, généralement grâce au Zoom. Notre équipe a récemment participé à The Heist avec EscapeHunt au Royaume-Uni. Nous avons même réussi à nous échapper (avec quelques indices).

Il existe de nombreuses salles d’évasion virtuelles, voici nos préférées !

Top Virtual Escape Rooms

Virtual Clue Murder Mystery from Outback Team Building

Virtual Clue Murder Mystery : Votre équipe à distance peut-elle se rassembler pour résoudre le mystère du meurtre du PDG millionnaire, Neil Davidson ? En tant que détectives principaux de cette enquête, vous devrez trier les preuves et collaborer pour résoudre l’affaire. Quelle équipe résoudra le mystère en premier ?

Outback Team Building est une entreprise située aux États-Unis qui propose des événements de team building virtuels en entreprise. Toutes les activités sont disponibles dans des formats auto-hébergés et virtuellement hébergés pour des équipes de 3-1 000+. Les prix varient de 7 à 48 dollars par personne et les sessions durent de 1 à 3 heures.

Le casse de Escape Hunt

Le casse : vous et vos coéquipiers êtes le contrôle de mission guidant les voleurs les plus habiles du monde alors qu’ils s’attaquent au casse le plus audacieux du monde. Le très convoité vase Qianlong, un chef-d’œuvre historique chinois, vient d’être retrouvé et vendu. D’une valeur de 43 millions de livres, cette antiquité est sur le point de commencer son voyage vers son nouveau propriétaire… à moins que vous ne puissiez vous en emparer avant.

Ensemble, votre équipe devra résoudre des puzzles, des énigmes, des défis et des mini-missions afin de mener à bien la mission dans son intégralité.

• 6 par équipe, groupe illimité
• 120£ par équipe
• 90 minutes

Escape Hunt est le phénomène de divertissement à thème qui connaît la croissance la plus rapide et la plus passionnante au monde. En moins de deux ans, les joueurs ont accumulé plus de 25 millions de minutes de chasse à l’évasion dans le monde entier, de Sydney à Paris, de Dubaï à Houston. Et maintenant, ils offrent plus de salles d’évasion virtuelles.

Aventures à distance de The Escape Game

Prison Break : Basées sur une prison réelle des années 1950, les aventures à distance de The Escape Game sont si immersives que vous prendrez autant de plaisir à jouer virtuellement qu’en personne. Elles constituent une aventure stimulante et immersive pour des équipes de toutes sortes, que ce soit au bureau, à la maison ou un mélange des deux ! Les joueurs obtiennent les mêmes énigmes et tâches à surmonter que dans une pièce physique, tout en travaillant vers un objectif commun : s’échapper !

Jeu via Zoom, les aventures à distance de The Escape Game peuvent accueillir jusqu’à 8 joueurs et sont guidées par un hôte dans la pièce avec un flux de caméra en direct. Les équipes dirigeront leur guide au cours de l’aventure tout en relevant des indices dans leur tableau de bord numérique pour résoudre des énigmes et accomplir leur mission en 60 minutes !

• Jusqu’à 8 par partie, groupe illimité
• 30 $ par joueur
• 60- minutes

Séance de jeu virtuelle

Les jeux virtuels sont un autre excellent moyen de créer des liens avec votre équipe à distance.

Des entreprises comme Outback Team Building proposent différents jeux comme Game Show Extravaganza et Team Pursuit. Non seulement cela, mais ils vous aideront à le mettre en place et à l’organiser du début à la fin. Faire appel à une entreprise spécialisée dans les événements d’équipe d’entreprise vous permettra de vous asseoir et de profiter vous-même du jeu.

Une autre option consiste à utiliser des jeux en ligne comme Among Us et ceux créés par Jackbox, qui sont également populaires auprès des équipes à distance.

Si votre équipe apprécie les jeux de société traditionnels, il existe aussi des options virtuelles. Tabletopia vous permet de jouer à des versions VR de vos jeux de société préférés. Vous pouvez créer une salle privée et simplement envoyer un lien à votre équipe.

Voici nos sessions de jeu préférées que vous pouvez essayer avec votre équipe !

Top Sessions de jeu pour les équipes virtuelles

Virtual Game Show Extravaganza de Outback Team Building : Les groupes de travail à distance peuvent s’affronter dans cette activité de jeu télévisé virtuel. Ensemble, les équipes devront relever des défis de type trivia couvrant tout, de la culture pop à la politique, alors qu’elles s’affrontent pour être désignées gagnantes.

Poursuite d’équipe virtuelle de Outback Team Building : Réunissez votre équipe à distance pour participer à une série de défis mentaux, physiques, d’habileté et de mystère en ligne. L’une de nos activités de team building les plus populaires est désormais disponible dans un format virtuel pour les groupes de travail à distance.

Virtual Code Break de Outback Team Building : Résolvez des puzzles, des énigmes et des questions en ligne avec vos collègues à distance dans cette compétition virtuelle de team building qui fait travailler les méninges.

Drawful de Jackbox : Chaque joueur reçoit une invite bizarre et unique qu’il doit essayer de dessiner sur son appareil mobile (sans l’aide d’une gomme). Après que chaque « artiste » présente son travail, tous les autres soumettent anonymement un titre qui pourrait correspondre à ce dessin bizarre. Votre objectif est de trouver le bon titre tout en trompant les autres joueurs pour qu’ils choisissent votre réponse factice. Des points bonus sont attribués à ceux qui ont soumis des leurres particulièrement intelligents ou idiots… ce sont généralement les idiots.

Survivre : Escape from Atlantis de Tabletopia : C’est le début du 20ème siècle – une époque d’exploration et d’aventure. L’île mystérieuse de l’Atlantide a été découverte au milieu de l’océan, et des rumeurs de richesses circulent ! Après avoir atteint l’Atlantide, les explorateurs sont prêts à rentrer chez eux avec des trésors et des artefacts. Mais l’Atlantide commence à couler ! Qui parviendra à atteindre la terre ferme sans se faire dévorer par les requins ?

Espace de parole dédié

C’est plutôt une pratique de consolidation d’équipe en cours, mais elle peut être excellente pour garder les membres de l’équipe engagés sur une base régulière. Déterminez un espace de discussion dans votre application de gestion d’équipe spécifiquement pour les conversations aléatoires de type « water cooler ».

Veillez à montrer l’exemple en postant souvent des choses comme des mèmes, des vidéos drôles et des citations dans cet espace afin que les autres membres de l’équipe se sentent également à l’aise pour le faire.

Quiz brise-glace

Les quiz brise-glace sont un moyen amusant et peu frictionnel de faire un peu de team building dans votre équipe chaque semaine. QuizBreaker est un quiz brise-glace en ligne qui envoie automatiquement un nouveau tour chaque semaine à votre équipe selon le calendrier que vous avez choisi. Il est idéal pour rapprocher les équipes distantes afin qu’elles puissent en apprendre davantage les unes sur les autres tout en s’amusant.

Comment ça marche

Vous et votre équipe répondez à une variété de questions brise-glace amusantes et sans danger pour le travail, puis vous devez deviner les réponses des autres dans des quiz à choix multiples. Ils en ont fait un jeu complet avec des badges, des niveaux, des trophées et un classement hebdomadaire pour un peu de compétition amusante.

QuizBreaker est livré avec un essai gratuit de 14 jours afin que vous puissiez d’abord l’essayer avec votre équipe pour voir si elle l’apprécie. Il est actuellement utilisé par des milliers d’équipes à distance dans le monde entier, y compris des équipes à distance dans des entreprises comme Google, Microsoft, Facebook et même le New York Times !

Conseil : Nous vous recommandons de configurer vos séries de QuizBreaker pour qu’elles sortent une fois par semaine, le vendredi après-midi, comme une façon amusante de terminer la semaine.

Carte de naissance

La carte de naissance est une autre activité amusante qui permet à tous les membres de l’équipe d’apprendre quelque chose de nouveau les uns sur les autres.

Partagez une image d’une carte du monde dans votre chat de groupe. Vous pouvez utiliser google maps pour réaliser une carte collaborative Ensuite, invitez chacun à placer un autocollant sur ou près de son lieu de naissance. Demandez-leur de raconter une histoire ou de parler de ce qu’ils préfèrent dans leur lieu de naissance. Vous pouvez également utiliser l’idée de la carte pour d’autres sujets comme : les vacances de rêve, le pire voyage, ou tout ce qui vous vient à l’esprit.

Soirée cinéma en équipe

Dans la même veine, vous pouvez également organiser une soirée (ou une journée) mensuelle ou trimestrielle de cinéma en équipe. Demandez à chacun de soumettre un vote pour un film et un moment pour le regarder, puis diffusez-le par le biais d’une conférence téléphonique pour que toute l’équipe puisse le voir, où qu’elle se trouve.

Pensez à ouvrir un canal de discussion pour que tout le monde puisse partager ses réactions et ses prises de position pendant le film, également. Des outils comme Teleparty (anciennement Netflix Party) peuvent être utilisés pour facilement faire couler le temps de lecture des vidéos également. Notre équipe fait maintenant une soirée émission de téléréalité trash le dernier vendredi de chaque mois.

Partager une photo

Le partage de photos est un moyen facile de faire connaissance avec les membres de votre équipe et de créer des liens autour d’intérêts communs.

Invitez tous les membres de l’équipe à partager une photo de leur espace de travail et demandez-leur d’écrire un petit texte descriptif de l’image. Vous pouvez également en faire un jeu de devinettes et demander à tous les membres de l’équipe d’essayer de deviner quelle image appartient à quelle personne de l’équipe.

Jeu de devinette amusant

Un autre jeu de devinette est le jeu de devinette amusant.

Demandez à tous les membres de l’équipe de vous soumettre en privé un fait amusant les concernant. Ensuite, organisez une réunion avec toute l’équipe et lisez les faits un par un et laissez tout le monde deviner quel fait correspond à quel membre de l’équipe.

Tests de personnalité

Réaliser des tests de personnalité comme l’indicateur de type Myers-Briggs aide chaque membre de l’équipe à déterminer s’il est introverti ou extraverti, s’il pense ou ressent, s’il juge ou perçoit, et s’il prend l’information par le biais de la perception ou de l’intuition.

Apprendre à connaître les membres de votre équipe, et leur donner l’occasion de se connaître, à un niveau plus profond, aidera tout le monde à se lier et à apprendre à communiquer de la manière la plus efficace possible.

Une autre évaluation simple de la personnalité à faire passer aux membres de votre équipe est le test des QuatreTendances.

Ce test aide les gens à déterminer s’ils sont des Upholders, des Obligers, des Rebels ou des Questioners. Il vous donne une chance, en tant que chef d’équipe, de voir comment votre équipe répond le mieux à vos attentes. Cela peut également les aider à travailler les uns avec les autres de manière plus efficace et à éviter certaines des frustrations du travail de groupe.

Essayez ces jeux d’équipe virtuelle dès aujourd’hui

Il existe de nombreuses façons d’aider les employés distants à se connaître et à établir des liens plus forts.

Que ce soit en passant du temps à jouer à des jeux ensemble ou en apprenant à connaître les types de personnalité des uns et des autres, ces activités aideront les membres de votre équipe à mieux profiter de leur travail et à se sentir plus à l’aise pour contribuer et collaborer à vos prochains projets. Elles vous aideront à connaître les membres de votre équipe et à vous sentir plus à l’aise pour les diriger, aussi.

Si vous avez besoin d’aide pour rester en contact avec les membres de votre équipe et pour créer des endroits où ils peuvent se retrouver ou réaliser certaines des activités énumérées ci-dessus, consultez Weekdone.

Weekdone vous permet de mener facilement des réunions individuelles et de groupe avec les membres de votre équipe. Il vous offre également un endroit pour fixer des objectifs et fournir des commentaires et des encouragements. Inscrivez-vous dès aujourd’hui et essayez-le gratuitement pour les équipes de trois personnes ou moins.