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L’enseignement est souvent une profession difficile.
L’étude des meilleures pratiques dans l’éducation publique a prouvé que le fait d’avoir un processus équitable et ordonné pour les problèmes qui peuvent survenir aide les enseignants à être les meilleurs professionnels possibles.
Pourtant, il y a une grande confusion à l’échelle de l’État parmi les éducateurs, les administrateurs et les conseils scolaires locaux sur le statut de la titularisation des enseignants au Tennessee.
« La titularisation existe encore beaucoup au Tennessee », a déclaré Virginia McCoy, avocate du personnel de la TEA. « Bien que la loi ait été modifiée en 2011 pour changer la façon dont les enseignants deviennent admissibles à la permanence, elle n’a pas été abolie et reste une partie importante de la profession d’enseignant. »
Qu’est-ce que la permanence ?
Beaucoup d’enseignants, et certainement le grand public, ne savent pas exactement ce que signifie le fait d’être titulaire.
La titularisation est conçue pour garantir une procédure régulière en matière de discipline ou de licenciement, protégeant un enseignant pour avoir fait échouer un athlète vedette ou offrant une audience sur des réclamations douteuses faites par un parent déraisonnable. Les enseignants titularisés bénéficient d’un emploi continu et ne risquent pas de ne pas être renouvelés – ils ne peuvent être licenciés que pour un motif valable.
« Ce n’est pas un « emploi garanti à vie », comme le disent certains opposants. Il fournit simplement un processus pour s’assurer que les enseignants vétérans dévoués sont traités équitablement et ne seront pas renvoyés pour des raisons injustes ou infondées.Les enseignants titulaires et non titulaires peuvent être renvoyés pour un motif valable », a déclaré McCoy.
La loi de l’État prévoit qu’un district peut renvoyer tout enseignant pour les raisons suivantes : incompétence, inefficacité, insubordination, négligence du devoir ou conduite inappropriée.
Comment obtenir la titularisation ?
Selon la loi modifiée, les enseignants deviennent éligibles à la titularisation après avoir effectué une période probatoire de cinq années scolaires ou pas moins de 45 mois au cours de la dernière période de sept ans ; reçu des évaluations sommatives de 4 et 5 au cours des deux dernières années de la période probatoire ; et a été réemployé par le directeur après la période probatoire.
Une fois admissible, la loi de l’État exige que le directeur des écoles recommande l’enseignant pour la titularisation au conseil local ou ne le renouvelle pas. Si un enseignant est recommandé pour la titularisation, le conseil doit voter pour accorder ou refuser la titularisation. Il est important de comprendre que si la titularisation n’est pas accordée, l’enseignant ne peut pas être maintenu dans son emploi dans ce district.
« Le personnel juridique et de terrain de la TEA entend de plus en plus de rapports sur le non-respect de ce processus. Certains districts scolaires ont cessé de recommander les enseignants pour la titularisation tous ensemble, même s’ils répondent à tous les critères », a déclaré McCoy.
C’est la première année que de nombreux enseignants deviennent admissibles à la titularisation après que la loi a changé en 2011. Cette transition, associée au retard des scores sommatifs de l’année scolaire 2015-16, a créé la tempête parfaite pour la confusion à tous les niveaux.
« Notre priorité numéro un est que les membres de la TEA soient traités équitablement. En partenariat avec le personnel de TEA UniServ et nos affiliés locaux, notre équipe juridique travaille dur pour s’assurer que les districts scolaires suivent la loi de l’État et vont de l’avant en recommandant des enseignants admissibles au statut de titulaire « , a déclaré McCoy.
Pourquoi avez-vous besoin de la permanence ?
Les enseignants des écoles du comté de Shelby ont fait l’expérience directe de l’importance de la permanence lorsque le district a commencé le processus de déplacement des enseignants, quel que soit leur statut de permanence.
Bien que la titularisation ne protège pas un enseignant inefficace de perdre son emploi, elle est là pour protéger les bons enseignants d’être injustement licenciés – ou « excessés », comme le comté de Shelby l’a appelé.
Le service juridique de l’ATE a remporté un récent procès devant un tribunal fédéral contre l’excès et continue de défendre les membres dans tout l’État.
« Mon conseil à nos membres est de travailler avec les dirigeants de votre association locale et le coordinateur TEA UniServ pour que votre district suive la loi sur la titularisation de l’État et recommande les enseignants éligibles à la titularisation », a déclaré M. McCoy.
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